近日 ，美彩国际征询颁布了《广东省上市公司发展汇报（2022年）》。其中 ，“A股上市公司高管薪酬排行榜”受到了宽泛关注；诟魅硕愿咝降男酥潞蜕癯 ，我们再来对此进行一个具体分析。凭据2021年年报披露的信息 ，广东省A股上市公司高管薪酬榜前百如下（统计领域为薪酬信息披露齐全的五个岗位：董事长、总经理、董秘、财政总监、独立董事） ，上榜高管均匀薪酬为672.84万元。千万以上年薪者10人 ，500万以上年薪者67人 ，前百中高管薪酬均超过400万元。782家A股上市公司中 ，39家公司的董事上进入薪酬榜前百 ，均匀年薪酬为760.66万元 ，迈瑞医疗、鹏鼎控股、生益科技的董事长位居前三。57家公司的总经理进入前百 ，均匀年薪酬为637.02万元 ，生益科技、迈瑞医疗、中兴通讯位居前三。13家公司的财政总监进入高管薪酬前百 ，均匀年薪酬为570.36万元 ，中兴通讯、中国安然、生益科技的财政总监居前三。13家公司的董事会秘书进入前百 ，均匀年薪酬为503.73万元 ，低于财政总监的均匀薪酬 ，生益科技、TCL科技、达安基因的董秘居前三。
图表：广东A股上市公司高管薪酬百富榜
单元：万元
数据起源：Choice ，美彩国际征询分析钻研
进一步对以上榜单中的企业和高管情况进行分析 ，我们发现以下四个特点：百富榜中身兼两职的高管不少 ，董事长兼总经理的最多
榜中董事长兼总经理的企业有18家 ，财政总监兼董事会秘书2家 ，总经理兼财政总监1家 ，计算21家高管身兼两职。关于董事长兼总经理的利弊和选择 ，我们跟企业会商得比力多 ，这里先不发展；单从付薪的角度 ，身兼两职算是双赢 ，企业节俭了一份高薪成本 ，高管一幼我干两幼我的活拿一个半人的钱 ，能够说是多劳者多得。
高薪跟行业有关度大 ，电子、房地产、生物医药和非银金融高薪高管最多
TOP100中 ，27个申万行业 ，18个行业有企业上榜；电子行业高薪高管人数最多 ，共21人 ，这跟广东电子行业上市公司的家数最多有关 ，电子行业上市公司139家 ，占广东省A股上市公司的18.34%；其次是房地产和医药生物、非银金融 ，这几个是老牌的高薪行业；食品饮料作为消费经济的代表 ，行业薪酬也水涨船高 ，立高食品、海天味业、东鹏特饮等企业高管都榜上有名。
图表：广东A股上市公司高薪高管所属行业与人数
69%的高薪高管地点企业经营情况优良 ，不赢利或吃亏企业也有高薪
TOP100中 ，高薪高管地点企业营收在广东地域782家上市公司中排名前50名的43人 ，占比43% ，排名前100名的69人 ，占比69%；31%的高薪高管地点企业营收排名在100名以下。利润情况也很相近。值得关注的是有四家吃亏企业卓翼科技、奥飞娱乐、海能达、长园集团的高管也榜上有名。
高管薪酬通常至少蕴含固定工资和绩效奖金两部门 ，不赢利或者吃亏企业高管也有高薪的原因跟高管的薪酬结构和查核机造有关 ，一是企业有时会高薪礼聘从业布景闪亮的职业经理人 ，如卓翼科技台湾籍总经理萧维周先生（今年3月已去职）曾任芬兰Salcomp公司首席执行官 ，奥飞娱乐的总裁何德华先生是前任迪士尼中国区副总裁 ，要吸引这些高管参与 ，不论业绩若何 ，固定工资不能低的 ，且越是经营情况不太好的时辰越是必要固定高薪能力请得动高人；二是高管绩效既跟公司整体业绩相链接 ，也跟年度沉点工作和幼我绩效指标有关 ，如海能达固然吃亏 ，还是给了总经理逾越董事长和其他高管4倍以上的薪酬 ，或许是查核指标设置的原因。图表：广东A股上市公司高管薪酬百富榜（按营收排名）国企上市公司高薪高管人数仅略少于民企 ，市场化水平高
民营企业高薪高管最多 ，这跟民企的经营压力相对应；央企和处所国企高薪高管人数加起来33人 ，略少于民企37人 ，显示国企的薪酬市场化水平大为提高。薪酬的市场化往往跟经营和查核的市场化有很高的有关度 ，所以这对还在索求若何加强市场化的大部门国企应该是一个积极信号 ，这些高薪国有企业的治理模式值得国企好好钻研和进建。通过以上分析 ，要做到400万以上年薪 ，行业沉要还是企业沉要的答案您有了吗？俗话说人怕入错行 ，行业的选择固然沉要 ，但是多劳多得、有真本事能为企业创造价值 ，显然更为沉要。对企衣反说 ，若何给高管付薪 ，也是个很沉要的问题 ，充分对标市场、对标行业、对标同性质企业 ，再结合企业发展示实和高管幼我情况 ，合理设置薪酬激励和查核评价系统 ，平衡好短期、中期和持久激励 ，能力既起到吸引和保留高管 ，又能牵引高管做出优良经交易绩的作用。更多关于广东省上市公司的分析 ，请关注美彩国际颁布的《广东省上市公司发展汇报（2022年）》。
